Badania i rozwój

Dbanie o rozwój kompetencji, ciągła obserwacja zmieniającego się świata - nowych form komunikowania się, to wyznaczniki działania zespołu WHERE. Rozpoczęcie prac nad platformą w 2001 roku sprawia, że WHERE jest zawsze o krok przed konkurencją. Uruchomiony w 2004 roku ogólnopolski kurs z "Przysposobienia Obronnego" został doceniony nie tylko przez szerokie grono odbiorców oraz recenzentów - zdobył także pochlebne opinie Ministerstwa Edukacji Narodowej.

Można wydzielić cztery podstawowe rodzaje e-learningu:
- samokształcenie - całkowity brak kontaktu kursanta z trenerem,
- szkolenie synchroniczne - kursant i trener komunikują się ze sobą na bieżąco w tym samym czasie,
- szkolenie asynchroniczne - kursanci i prowadzący nie muszą jednocześnie być
w tym samym miejscu i czasie,
- blended learning - rozwiązania e-learning wspierają proces szkolenia prowadzony w sposób tradycyjny.

Na podstawie dokonanych badań wykazano, że narzędzia e-learningowe pozwalają znacznie podnieść poziom szkoleń tradycyjnych. Najczęściej wybieraną formą procesu dydaktycznego jest blended learning.

Informacje zamieszczone na stronie nie stanowią oferty, a jedynie mają charakter reklamowy. Są jedynie zaproszeniem do zawarcia umowy (art. 71 Kodeksu cywilnego).